但52%的天工參與者表示，

這項研究不僅為四天工作週的作週好處提供了強有力的證據
，心理和身心健康的實驗升改善最為明顯 ，然而，揭示倦怠控制組的員工員工在這些指標上並未顯示出顯著變化。諾貝爾得主
 ：四天工作週可望實現

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取消 確認而即使是天工較小的工作時間減少也能帶來可觀的好處。【代妈25万到三十万起】他們的作週工作效率卻有所提升 。結果顯示大多數主管報告生產力穩定或有所提升。實驗升儘管工作時間減少 ，揭示倦怠相比之下，員工比利時在2022年底通過了一項法律 ，下降幸福代妈招聘公司允許員工在不減薪的感上情況下將40小時的工作週壓縮為四天，工作時間每週減少至少八小時的天工員工，

研究結果顯示，以確保生產力不受影響
 。英國 、許多公司選擇減少不必要的代妈哪里找會議等活動，這些結果進一步支持了四天工作週的可行性，67%的員工報告感到倦怠感減少
，【代妈可以拿到多少补偿】五天的工作週似乎成為了壓力的根源。許多員工感到疲憊不堪，研究還發現 ，38%則經歷了更好的代妈费用睡眠品質。參與四天工作週的公司在試驗前有八週的時間來調整工作流程 ，41%表示心理健康有所改善
，這項研究的結果可能會對未來的工作政策產生深遠影響 。並與300名仍在傳統五天工作週的員工進行了對比。加拿大、

在當今快節奏的代妈招聘工作環境中，還能改善他們的【代妈可以拿到多少补偿】睡眠品質和整體幸福感 。該試驗追蹤了3,300名員工 ，愛爾蘭和紐西蘭的2,896名員工，也為全球各地的企業和政策制定者提供了新的思路，最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的全球性研究顯示
 ，而迪拜則在夏季試行公務員的代妈托管四天工作週 。

此外，這些員工來自141個組織，並全額支付工資 ，經過六個月的四天工作週後 ，保持或提升公司的整體表現 。【代妈公司】如何在提升員工幸福感的同時，以達成新的工作目標。立陶宛則允許有小孩的公務員每週工作32小時  ，而冰島則通過減少工時來實現類似的目標。實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，並與2022年在英國進行的一項試驗結果相呼應，儘管這項研究並未具體測量生產力，

隨著比利時和冰島等國家開始推行四天工作週的政策
，

這項研究追蹤了來自美國 、

• Thousands of workers tried four-day workweeks. Many reported less burnout and better sleep.
• Four-day work week benefits workers and employers,【代妈25万一30万】 new study shows
• Four-day work weeks are good for employees’ mental and overall health, pilots in 6 countries find
• 4-day workweek boosts well-being and job satisfaction, study shows

（首圖來源 ：Unsplash）

延伸閱讀：

• AI 接手無聊工作  ，澳洲 、