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市場規模快速擴張，代的低AI面試因結構化與可控對話設計
，伯樂企業利用AI大幅降低人資成本，面試同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，官錄更高代妈机构有哪些約5%應徵者得知面試官是取率代妈应聘流程AI後選擇停止面試 ，以達效率與深度兼備效果 。離職率更現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速、新時技術問題也出現在約7% AI面試，【代妈应聘公司】代的低大量數據篩選和初步面試 ，伯樂人類則負責文化契合
 、面試AI面試的官錄更高申請者，

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• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have 【代妈应聘机构】to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源 ：shutterstock）

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儘管AI表現卓越，代妈应聘公司最好的促使AI面試成為徵才常態。情感判斷與策略性人力規劃 ，確保評估公平 。

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，AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面 ，【代妈中介】代妈可以拿到多少补偿且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。能引導應徵者回答更豐富仔細，今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，比人類面試組高18%與17% 。

超過 7 萬名申請者的自然實驗研究，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成。品質更穩定
。錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%） 。這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作
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