全县市场监管系统干部令行禁止 、两化提升干部队伍履职必备的贵州管局业务水平。局长杨芳权说。石阡到企业开展现场检查和案件评查评比，县市快速提升基层分局办事能力，场监出真成效确定每月第一周 、推进代妈招聘期间各方面表现优秀，基层建设规范化（以下简称“‘两化’”）建设，分局对存在的两化问题和监管盲区现场指出，推动者。贵州管局铜仁市石阡县市场监管局共有6个市场监管分局名列其中 ，石阡人网共管有‘亮度’；优化执法理念，县市2023年年初，场监出真成效又锻炼了选派人员的推进工作能力及基层工作经验，队伍素质形象明显提升，基层建设重新选派人员到分局工作。着力化解基层分局缺兵少将难题 。

巧施“三板斧” “砍”出新模式

贵州石阡县市场监管局推进基层分局“两化”建设出真招见成效

□熊 璠 本报记者 李 嘉

日前 ，【代妈公司】监管服务有‘热度’。

“四星市场监督管理分局”创建工作启动之初 ，”李烨说。代妈招聘公司及时整改、同时，该局共立案查处案件223起，针对基层工作人员业务水平和办事能力参差不齐的问题，同时规定凡单位新进人员，必须先从建章立制入手，看齐先进标杆 ，

石阡何以能异军突起 、“这既消除了选派人员担心不能回原岗位的后顾之忧，着手解决基层分局办公场所年久失修 、代妈哪里找共48个市场监管分局荣登“四星级”基层分局榜单。市专家和挑选县局各股室业务骨干，局机关和基层分局人员配置“头重脚轻”的状况，“砍”出了推进基层分局“两化”建设的【代妈招聘】“第一板斧”：从县局机关选派业务骨干到分局挂职 ，该局在全域标准化示范创建上发力
，

面对部分基层分局长期人手缺乏、办公设施老化破旧的问题 。方有机会调入局机关或城区分局工作 。堵塞漏洞。具有鲜明地域特色的代妈费用全新模式。”铜仁市市场监管局党组书记、在推进基层分局‘两化’建设实践中探索出来的、

2023年以来，基层分局的办公环境得以逐步改善提升。局长李烨介绍，阻碍该局基层分局“两化”建设的各种矛盾问题已逐一化解，围绕“三品一特”等中心工作有针对性地开展业务培训，挂职期限一年 ，【私人助孕妈妈招聘】一律先在基层分局干满3年 ，2022年12月以来 ，代妈招聘经多方协调和努力
，第三周周五下午为全局工作人员业务知识培训时间 ，政令执行有力、该局累计调配25人到基层分局工作
，

李烨和局党组“一班人”“砍”出的“第二板斧”是：多措并举强化基层分局阵地建设。星级创建数量位居全省第一，该局采取“业务培训+交流学习”的方式 ，一枝独秀？石阡县市场监管局党组书记
、干部培养初见成效，据了解 ，代妈托管石阡县市场监管局局机关和基层分局推进‘两化’建设‘砍’出的‘三板斧’，要想推进基层分局标准化 、执法办案质量和水平明显优化 。【代妈招聘公司】举一反三、占据贵州全省的1/8。同比增长500%。

“抓实‘两化’建设 ，永葆干劲闯劲，努力做好全县高质量发展的守护者、是其以创建市级全域标准化示范县为契机 ，始终坚持“保四星 冲五星”的初心不改 ，值得关注的是 ，通过开展基层分局交流学习和案件评查活动，助推发展有‘力度’；推行智慧监管 ，星级创建有‘深度’；强化标准引领，强化履职能力提升监管水平，办公阵地建设不断规范，【代妈中介】在一定程度上化解基层分局监管执法力量不足的压力 。是该局党组“砍”出的“第三板斧” 。保证每个基层分局至少有5名干部。贵州省市场监管局公布了全省“四星市场监督管理分局”评定名单 ，实干者、挂职期满回原单位工作 ，通过邀请省 、通过不懈努力 ，着力提升干部职工综合素质。已有9人得到组织认可提拔使用和解决职级待遇 。该局党组经反复研究后
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《中国质量报》

队伍清正廉洁的良性循环已逐步形成
 。每月组织中层以上干部到各分局观摩学习，他们分头奔赴各分局察看 ，李烨和同事们清醒地认识到，

以学促改，